一名外包員工曾在某職場論壇留言：說自己被外派到某家大公司上班，該公司在茶水室有泡面.由于加班到深夜，肚子餓了，就把泡面吃了，結(jié)果就遭受到公司某位領(lǐng)導(dǎo)的怒懟，說他是外包員工，不是正式員工，麻煩不要隨便偷吃公司東西，并且說要注意素質(zhì)！其實(shí)這并不是單方面的去看待事件，更該客觀的的去看待問題，一.首先先了解一下正式員工和外包人員，有什么不區(qū)別呢？正式員工是一般企業(yè)招聘員工后，往往會(huì)給予一定的試用期(一般從幾天到三個(gè)月不等)。通過這個(gè)試用期來考察一個(gè)員工的綜合能力而被公司錄用后，公司會(huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。會(huì)享受到公司的一些福利，比如員工**認(rèn)購計(jì)劃，獎(jiǎng)金，部門活動(dòng)等。外包員工是國家法規(guī)規(guī)定，外資企業(yè)在國內(nèi)不得私自傭工，必須通過外企服務(wù)機(jī)構(gòu)代理。據(jù)公司與企業(yè)的商訂，你與企業(yè)簽定勞動(dòng)合同,人事關(guān)系屬于企業(yè)，由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給、企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給你。一旦外資企業(yè)與你解除工作關(guān)系（不是勞動(dòng)關(guān)系），可將你退回企業(yè)，你并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。當(dāng)然外包人員也不會(huì)享受聘用公司的任何福利，一般外包人員會(huì)連公司門禁權(quán)限都沒有。產(chǎn)品目前用于儲(chǔ)能系統(tǒng)等市場。龍南制衣廠正式工

正式工指與用人單位簽訂長期勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同制職工，享受國家規(guī)定的工資福利待遇。臨時(shí)工指用人單位非正式雇傭的、并沒有簽訂長期合同的臨時(shí)性員工，安排在存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位，主要處理短期性、臨時(shí)性，季節(jié)性、輔助性的工作。按照現(xiàn)行的法律框架下，完全合法的臨時(shí)工就是勞務(wù)派遣，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條指出勞動(dòng)合同工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。正式工與臨時(shí)工實(shí)質(zhì)性的區(qū)別主要是崗位屬性和合同關(guān)系方面的區(qū)別：一、崗位屬性區(qū)別：相對(duì)于正式工來說，臨時(shí)工在崗存續(xù)時(shí)間短，從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作。二、合同關(guān)系區(qū)別：正式工要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)合同關(guān)系，而臨時(shí)工與用人單位之間沒有直接的勞動(dòng)關(guān)系，其與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系。不過大家**關(guān)心的是待遇方面區(qū)別，從原則上，臨時(shí)工與正式工并沒有太多的區(qū)別，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。但實(shí)際情況并非如此，大部分企業(yè)都沒有做到同工同酬。龍南制衣廠正式工經(jīng)營模式：地推招聘。

春季補(bǔ)15元/天，夏季補(bǔ)。包住，宿舍6人間（空調(diào)、洗衣機(jī)、熱水器、飲水機(jī)等）。當(dāng)天安排宿舍。4、入職購買五險(xiǎn)一金，享有各類帶薪年假。5、上班地點(diǎn)：深圳-南山。**招聘，**送廠12、華通電腦-正式工公司生產(chǎn)筆記本電腦及配件，訂單穩(wěn)定。1、男18-42歲，女18-38歲，會(huì)26個(gè)字母，**體檢。2、底薪2200元（含全勤獎(jiǎng)200元），平時(shí)加班，23元/小時(shí)，法定假日，績效獎(jiǎng)金0-300元，夜班補(bǔ)貼10元/天，外宿補(bǔ)貼120-150元/月，另有高溫補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、帶薪年假等。10號(hào)發(fā)薪。3、入職獎(jiǎng)勵(lì)1500元，5月10號(hào)在職獎(jiǎng)勵(lì)500，6月10號(hào)在職獎(jiǎng)勵(lì)500元，7月10號(hào)在職獎(jiǎng)勵(lì)500元。4、**包吃包住，吃住都在廠內(nèi)。坐班，普通工衣。5、上班地點(diǎn)：惠州。**招聘，**送廠13、創(chuàng)維-正式工公司生產(chǎn)**。1、18-40歲，不體檢，小紋身均可。2、底薪2200元，績效300～1000元，有全勤獎(jiǎng)，夜班津貼20元/晚，生日津貼，高額超產(chǎn)獎(jiǎng)等。站坐都有，普通工衣，20號(hào)發(fā)薪。月薪5000～6800元。3、空調(diào)車間及宿舍，吃飯補(bǔ)貼99元/月，住宿60元。4、崗位為組裝，打螺絲。5、上班地點(diǎn)：深圳-石巖。**招聘，**送廠14、伯恩-正式工目前世界上生產(chǎn)規(guī)模**大、生產(chǎn)能力**強(qiáng)、生產(chǎn)工藝及設(shè)備**先進(jìn)的電腦手機(jī)及手表玻璃生產(chǎn)企業(yè)之一。

二)報(bào)名要求1.應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)職位。2.報(bào)名時(shí)間：2020年6月1日—2020年6月10日3.報(bào)名方式：參加應(yīng)聘人員請(qǐng)下載《陜西延長石油財(cái)務(wù)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》(見附件2)，填寫完整后連同相關(guān)證明材料掃描件以電子郵件附件形式發(fā)送至報(bào)名郵箱cwgshr@。郵件名稱均按照“應(yīng)聘部門(或公司)+崗位+姓名”格式(例如:資金運(yùn)營部+資金業(yè)務(wù)交易崗+張三)，本次招聘報(bào)名只接受電子郵箱報(bào)名，不接受公司現(xiàn)場投遞。4.應(yīng)聘人員須滿足應(yīng)聘崗位的基本條件和崗位任職要求，并對(duì)所提供個(gè)人信息真實(shí)性負(fù)責(zé)。信息失真、填寫不全或不符合應(yīng)聘條件的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。5.公司將以短信或電話的形式通知應(yīng)聘人員進(jìn)入下一輪招聘環(huán)節(jié)，請(qǐng)應(yīng)聘人員正確填寫聯(lián)系方式，并保持手機(jī)暢通。(三)資格審查1.資格審查具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。2.資格審核地址：前程無憂西安分公司(西安市含光北路35號(hào)新興際華大廈19層)3.現(xiàn)場資格審查所需材料具體如下：①身份證原件及復(fù)印件②所有學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(留學(xué)回國人員需提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書)③所有學(xué)歷《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》。孚能科技（贛州）有限公司公司注冊(cè)資本為人民幣2.5億元。

正式工是什么意思所以說就是在所有的國企合同工實(shí)際上用一句法律上面的話來講就叫做“先安再置”意思就是還沒有轉(zhuǎn)戶口，而且人家國有企業(yè)也不會(huì)給你交養(yǎng)老保險(xiǎn)，簡單點(diǎn)說就是臨時(shí)性的，而正式工就是真正的成為這個(gè)國有企業(yè)中的一員，而且得病報(bào)銷，還給你交養(yǎng)老保險(xiǎn)，還給你辦保險(xiǎn)，一應(yīng)俱全，進(jìn)國企必須要轉(zhuǎn)戶口，不然就只能簽合同了，你必須和他們商量好然后再轉(zhuǎn)戶口不然人家不要你，不白轉(zhuǎn)啦，轉(zhuǎn)了如果簽用工合同還不如不轉(zhuǎn)，因?yàn)槲矣X得沒多大的意義，比較好先和他們簽一份一年臨時(shí)制度，干過了一年然后就轉(zhuǎn)正式工了，如果不干上半年到一年，人家是不會(huì)給你立刻轉(zhuǎn)正式工的，這就是我的答案了。希望可以幫助到你，祝你工作順利，給個(gè)滿意答案唄。公司的主營產(chǎn)品：勞務(wù)派遣。龍南制衣廠正式工

公司成立三年來已先后通過了SGS機(jī)構(gòu)的TS16949體系認(rèn)證。龍南制衣廠正式工

目前市面上的用工形式多種多樣，對(duì)于很多職場小白兔來說根本分不清我是誰，我在哪兒，其實(shí)在這四種用工形式中，只有正式工是大家所青睞的，其他的基本都屬于臨時(shí)工意義，下面我們逐一解釋下。正式工在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，把有編制的職工稱之為正式工，在企業(yè)里面，把與單位直接簽訂固定期限合同或者無固定期限合同的職工稱之為正式工，正式工屬于**正規(guī)，合法的用工形式，一般會(huì)與自己正在提供勞動(dòng)的單位簽訂勞動(dòng)合同，合同必須是勞動(dòng)雙方書面簽訂的，單方不能違約解除，如果正式工遭單位單方解除的應(yīng)該索取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，正常提供勞動(dòng)時(shí)，可以約定試用期，**短一個(gè)月（3個(gè)月以上不滿不滿1年的勞動(dòng)合同期限），**長6個(gè)月（3年及以上勞動(dòng)合同期限），并且依法享有五險(xiǎn)一金及其他待遇。所以正式工無論是在福利待遇方面還是工作穩(wěn)定性方面，都是略勝一籌的，當(dāng)然企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)成本也是**高的。臨時(shí)工臨時(shí)工是區(qū)別于正式工的，也就是短期的、臨時(shí)性的、非全日制的工人，臨時(shí)工作在提供勞務(wù)時(shí)可以和單位口頭約定協(xié)議，也可以書面約定合同，不可以約定試用期，也不牽扯到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在任務(wù)完成以后雙方的合同自然終止，違約責(zé)任適用于合同法，企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)也是**低的。龍南制衣廠正式工

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